河南发展有“天时地利”更需“人和”

2017-02-09 09:41:07 来源:

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 河南2017年春季大型招聘会开幕,首日1.75万人进场求职。网友热议——

  河南发展有“天时地利”更需“人和”

河南发展有“天时地利”更需“人和”

招聘会首日1.75万人进场求职。祝传鹏摄

河南发展有“天时地利”更需“人和”

与往年相比,求职者更加务实。祝传鹏摄

  大河网记者尚国傲实习生丁磊

  2月6日,河南省2017年春季大型人才招聘会开幕。这场持续到2月19日结束的大会,将提供7万多个岗位,其中不乏世界五百强企业。大会第一天,164家企业进场招聘,供岗6800多个,1.75万人进场求职,6200余人达成初步求职意向。招聘会现场,为了抢人才,很多企业不仅高薪“诱”人,而且还在“双休”“出国游”等软福利的展示比拼上铆足了劲儿。

  与以往薪酬是求职者重点关注因素不同,此次受访的包括回流求职者在内的多数人表示,河南发展很快,机会越来越多,他们更看重的是岗位匹配度和职业前景。在网上,这种想法也得到了多数网友支持,有人建议,河南发展现在“天时地利”已具备,省内各层面要狠下功夫,千方百计创造真正有利于人才回流的环境,只有人和了,河南的发展才会更快、更好。

  招聘现场

  企业:只要你能干,啥事儿都好谈

  2月6日上午,招聘会刚开始不到半小时,一家公司的工作人员见求职人越来越多,便开始在招聘台前不停地吆喝起来:“来我们公司看看,岗位多、待遇好、工作少,总有一项适合你。重要的事儿说三遍,只要你能干,啥事儿都好谈。”

  在一家企业招聘海报上,普工的月薪为5500-6500元,并且包含五险一金、包吃住,现场工作人员说,求职者要是有想法,可以当面谈。一家公司的招聘负责人告诉大河网记者,当前求职大军的主力是80后、90后,在他们更注重工作环境、双休、“五险”的形势下,“软福利”成为今年企业招聘中运用最多的工具。

  求职者:在南京工作的小伙想回河南

  95后王帅超是郑州一所大学电气工程专业的学生,今年6月毕业,抱着试试的想法,进场不到一小时,他就找到了比较满意的工作。“和我专业对口,工资3600元,和我的预期差不多。”王帅超说,自己更看重职业前景,因为有实习经历,企业可能觉得他上手会比较快,所以双方一拍即合。

  71岁的郑先生一家当天早上7点从济源赶到郑州,他想带队为今年6月将从郑州轻工业学院化工专业毕业的孙子找工作。在他看来,企业的发展前景、孩子的职业前景才是最重要的。小郑很认可爷爷的话:“公司给工资,需要我给公司对等的劳动,一毕业就想着高工资好福利,怎么可能?”

  招聘会现场也不乏“骑驴找马”的求职者,家在郑州的小贺在南京某大学硕士毕业后,在当地一家企业做会计工作,收入比较稳定。他这几年回家探亲,发现郑州变化很大,国企和500强企业每年都在增多,所以,他也想碰碰运气,看能不能遇到合适的岗位。

  网聚观点

  河南要想跑得快就得吸引人才来

  大河网网友“东风渠畔”:我是2006年参加工作的,当时去应聘,到人家展台前,不管你能力咋样,都得赔着笑脸,生怕说错一句话。就10年时间,供需环境变化这么大,可以说求职者只要有能力,有人求着要,对人才渴求到这般程度,说明我们真的进步了不少。

  @榴花新酿:我是80后,开始创业一年多来,让我感触最深的是,现在的90后能拼敢闯,做事从不瞻前顾后,鲜点子多,自主意识很强,有俩小伙儿干了半年,能力确实不错,人家提出要当合伙人。我正在想,咋办这事儿。

  大河网网友“茄子有青的”:真心感觉咱郑州这些年变化是一天一个样儿,楼高了,路好了,水清了,公园多了。而且,2016年河南频收国家级大礼包,可以说是喜讯连连,河南发展已经坐拥“天时地利”,在这种情况下,更需要“人和”。政府必须得下劲儿千方百计把软环境搞上来,让出去的河南籍人才、外地的人才来这里干,只有这样咱才能跑得更快、更好。

  专家观点

  河南人才回流是大势所趋

  河南省社会科学院人事教育处副处长、副研究员王宏源说,近年来,河南着力打好产业结构优化升级、创新驱动发展、基础能力建设、新型城镇化“四张牌”,区位、交通、市场等优势不断累积和叠加,发展势能蓄积壮大、地位和形象显著提升,吸引了不少在外人才回归创业兴业。

  “特别是郑州航空港经济综合实验区、郑洛新国家自主创新示范区、中国(河南)自由贸易试验区等对外开放的载体平台持续完善,更为各路英才在河南创新创业创造了良好条件。”王宏源说,在当前和今后一个时期经济增长新常态和就业总量压力、结构性调整持续存在的情况下,对人才提出了新的更高的要求。

  王宏源认为,80后、90后作为求职者主力,主体意识强、个性张扬、思想多元化倾向明显,成长、成才意识非常强烈,具有较强的开放意识和竞争意识,因此要将多方力量结合起来,突出政策制度、信息引导、市场配置、培训评价、协调保障等优势,为各种人才的引进、培养、使用和流动提供公平有序与平稳发展的政策、人文和市场环境。同时,用人单位在招聘员工时,要更多地注重员工的职业发展和人文关怀;求职者也要充分利用网络、微信、微博、APP移动客户端等新媒体,积极参与线上线下供需对接,注重精准求职应聘,忌漫天撒网。

编辑:hnsc007